Équité salariale

Bell s'entend avec ses téléphonistes

Le SCEP a manifesté à plusieurs reprises pour l'équité salariale.

Les téléphonistes de Bell Canada ont voté à 95 % en faveur d'une entente de 104 millions de dollars portant sur l'équité salariale conclue entre la société et leur syndicat en mai dernier. L'entente permettra à près de 5000 téléphonistes, actuellement employés ou à la retraite, d'obtenir chacun en moyenne 27 000 $ en rattrapage salarial.

Bell a précisé par voie de communiqué que les paiements aux employées commenceront d'ici trois mois, selon l'échéancier choisi par les personnes admissibles.

Les téléphonistes, membres du Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier (SCEP), ont voté pendant le mois dernier lors de 25 scrutins distincts tenus en Ontario et au Québec. Le résultat a été dévoilé lundi par le SCEP.

Le président du syndicat, Brian Payne, est satisfait de ce vote qui met fin à une des plus longues luttes pour l'équité salariale dans le secteur privé. En 1992, le SCEP avait déposé sa plainte contre Bell Canada devant la Commission canadienne des droits de la personne au nom de 4765 téléphonistes, employées des salles à manger et préposées au nettoyage des locaux, en majorité des femmes. L'entente conclue porte sur une période comprise entre janvier 1993 et décembre 1999.

Brian Payne rappelle que deux propositions de règlement de Bell Canada avaient déjà été rejetées en 1999 et 2002 par le SCEP, la dernière n'ayant même pas été présentée aux membres tant le conseil syndical l'avait trouvée inacceptable. M. Payne juge l'entente présente raisonnable, compte tenu notamment qu'un refus aurait permis à Bell de faire traîner la cause des téléphonistes devant les tribunaux pour encore au moins huit ans.

La plainte a fait l'objet de nombreuses contestations juridiques au fil des années, y compris une contestation devant la Cour suprême, avant que les parties n'acceptent de recourir à la médiation à la fin de 2005.